Inteligência artificial provoca mudanças em processos seletivos

A inteligência artificial está transformando os processos de recrutamento e seleção no Brasil. Atualmente, mais da metade dos gestores de Recursos Humanos já utiliza ferramentas de IA para analisar currículos e auxiliar na triagem de candidatos. Além do currículo, os processos seletivos passaram a incluir testes comportamentais, de lógica e avaliações técnicas realizadas por plataformas digitais.

Especialistas explicam que a tecnologia ajuda a organizar e priorizar os perfis mais aderentes às vagas, considerando competências, experiências e até o alinhamento cultural com a empresa. No entanto, um currículo mal preenchido ou que não destaque corretamente as habilidades do candidato pode reduzir as chances de ser identificado pelos sistemas automatizados.

Apesar do receio de muitos profissionais de serem eliminados injustamente por algoritmos, especialistas afirmam que a decisão final de contratação continua sendo tomada por pessoas. A recomendação é que os candidatos mantenham currículos claros, objetivos e adaptados às exigências de cada vaga para aumentar as oportunidades no mercado de trabalho.

Fonte: Jornal O Sul